信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起(圖/信義房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
信義房屋祭高薪搶才 社會新鮮人年薪120萬起(圖/信義房屋)
新聞摘要
  • 信義房屋拚轉型,為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」,積極展開人才布局。除招募不動產經紀人員,也積極尋找數位科技人才,並首度啟動儲備幹部計畫,提供為期2年的專業培訓,保障年薪120萬且最高可達150萬。
【MyGoNews蕭又安/綜合報導】校徵季起跑,各大企業把握機會前進校園招募新鮮人,信義房屋拚轉型,為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」,積極展開人才布局。除招募不動產經紀人員,也積極尋找數位科技人才,並首度啟動儲備幹部計畫,提供為期2年的專業培訓,保障年薪120萬且最高可達150萬,培養綜合型幕僚人才,宣告加入金控業、科技業的搶才戰。
 
信義房屋表示,儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇,保障年薪120萬,且透過專案績效表現年薪最高可達150萬,還有為期2年的專業培訓,包括輪調集團各部門,高階主管指導等等,加速奠定專業知識的深度與廣度;長期職涯可在經營管理、策略企劃或營運體系間發展,未來更以主管職為目標,因此,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創新並具團隊協作能力的人才加入。
 
數位科技人才部分,信義房屋指出,已陸續開出超過20種的職缺,包括雲端數據架構師、數據科學家、前端工程師、APP開發工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續塑造數位人才最重視的技術交流學習環境、敏捷式管理文化。
 
近年正逢房市熱度越來越高,房仲本業起家的信義房屋也持續招募質優不動產經紀人員加入。薪資部分,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」,若期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道;培訓方面,也設有專任講師群提供百堂系列課程,且每季固定選拔店主管,提供多元透明的升遷管道。
 
信義房屋全台直營,業務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度,包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全台各大專院校徵才博覽會,安排現職同仁親自分享工作經驗,參與現場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro,詳情可上信義房屋人才招募網查詢。